SIC Gestão em RH

Soft Skills

Em julho e agosto realizamos formação Business Partner RH in company para equipe do INTS. Objetivo do curso: discutir e exercitar um RH estratégico. Carga horária: 36 horas. 20 horas de treiramento teórico. 16 horas práticas vivenciais (in company); Claro que os exercícios gamificados fizeram parte do escopo de aplicação

Por, Amanda Alcântara, 23/08/2021

Artigos

Cultura Organizacional

O que é Cultura Organizacional! A Cultura Organizacional é um dos principais fatores a serem considerados na gestão de uma empresa. Ela é definida como o ambiente, ou seja, o conjunto de princípios, valores e práticas compartilhados pelos membros da organização. É a cultura que influencia o comportamento e as práticas das pessoas dentro da empresa, pois é ela que determina a forma de pensar e agir dos colaboradores. Uma cultura organizacional bem desenvolvida contribui para a eficiência na execução das atividades, pois todos os membros da empresa estão alinhados aos objetivos da organização. Além disso, ela oferece um padrão de comportamento aos colaboradores, o que facilita o processo de tomada de decisões e aumenta a motivação dos funcionários. Adotar uma cultura organizacional é uma tarefa desafiadora. Ela precisa estar perfeitamente alinhada aos princípios e valores da empresa. É por isso que é importante ter um planejamento, para que a cultura possa ser implantada de forma consistente e eficaz. É importante também que os líderes compartilhem os valores e visão da empresa, para que todos os colaboradores possam se relacionar com o mesmo propósito. Além disso, ações de integração, como encontros e eventos, são fundamentais para desenvolver um ambiente de confiança e colaboração entre os membros da empresa. Essas atividades ajudam a reforçar os valores e a cultura da organização, além de incentivar os colaboradores a se engajarem nos objetivos da empresa. Em suma, adotar uma cultura organizacional eficaz e criar um ambiente de trabalho motivador é essencial para o sucesso de uma empresa. Ela reforça a identidade da empresa, motiva os funcionários e contribui para uma melhor execução das atividades. Criar a cultura ideal requer planejamento e dedicação, mas os resultados são muito satisfatórios.

Por, Amanda Alcântara, 03/03/2023

Gestão

Eneagrama: uma sabedoria que pode ser aplicada para relações interpessoais e desenvolvimento do potencial humano.

Estudar e apoiar pessoas na busca pelo autoconhecimento é instigante e inovador, adentrar mais no tema mapeamento comportamental, é perceber mais a complexidade das relações humanas. Escolher o Eneagrama, tradição milenar, para incentivar o desenvolvimento de pessoas nas organizações foi para mim um grande passo e compasso pela beleza e pelo caminho aberto à transformação pessoal. A descoberta do Eneagrama começou em mim com a tomada de consciência dos meus próprios comportamentos automáticos, e me proporcionou uma releitura da minha história e dos respectivos impactos nas minhas relações interpessoais e meus projetos de vida. Em 27 anos de experiência com trabalhos voltados à gestão de pessoas e conhecendo modelos de assessment, vejo que trabalhar com Eneagrama é utilizar o processo mais embasado de autoconhecimento que já conheci. Existe uma lógica e uma tomada de consciência e explicação do comportamento humano com uma precisão que surpreende aqueles que vêm a conhecê-lo. Em sua aplicação não tenho depoimentos de rejeição. O Eneagrama retrata nove padrões de percepção da realidade, sentimentos e comportamentos humanos, e também indica caminhos de crescimento para as virtudes humanas superiores. As pessoas se identificam para entender a si próprios e aos outros. Um bom conhecedor de Eneagrama sabe fazer as perguntas para facilitar este processo, não rotula, não tipifica, não inibe, não escreve laudo. Podemos chamar o diagnóstico desta construção de percepção própria, de um autolaudo de tomada de consciência. É a base para um entendimento da origem dos comportamentos humanos e não só um retrato. É preciso explorar as convicções e estruturas da personalidade humana para mudarmos comportamento. Há uma descrição dos padrões de forma muito profunda e esclarecedora, o que leva frequentemente as pessoas a assumirem e superarem seus pontos de possível evolução na relação interpessoal em qualquer esfera de relação humana. Aqui deixo uma reflexão introdutória para que agucem a curiosidade e aprofundem no tema. Na abordagem, por ser de fácil entendimento, pode-se levar a uma errada leitura. Convidamos a autorreflexão das manifestações de comportamento por cada um dos nove tipos, pois não podemos aplicar ou diagnosticar pessoas ou até mesmo justificar nossos comportamentos ou de outros sob os conceitos do Eneagrama. Aquele que entende que o caminho do autoconhecimento é continuo, internaliza que a constatação é interna e a mudança é gradativa. Logo Eneagrama é autoconhecimento. No mundo globalizado e digital, inúmeros testes e mecanismos são criados e disponibilizados, mas de fato em todos os grupos de estudos onde participo, sempre concluo que estes mecanismos isolados podem induzir a uma visão mais distorcida, do que a que realmente retrate sua história pessoal. A descoberta sempre é feita a partir do conhecimento do que caracteriza todos os tipos, somados a outros movimentos explicados por esta tradição. Duvide daquele que absolutamente te diagnosticar, laudar, estreótipar com um tipo do ENEAGRAMA. Os nove tipos são divididos, inicialmente, em três grupos, por centros de inteligência: A instintiva, onde reúne tipos com tendência de decisões utilizando as sensações físicas corporais e intuitivas – Tipos 8, 9, e 1. A emocional com tendências as decisões sentidas no coração e ligado a conexão com pessoas- Tipos 2, 3 e 4. A mental com tendência as decisões embasadas em planejamento e análise focada no pensamento- Tipos 5, 6 e 7. A personalidade tem como base um conjunto único de elementos como fixação, paixão e mecanismos de defesa. As crenças centrais formam a maneira como cada tipo interpreta e visualiza o mundo, logo os seus comportamentos são manifestados para provar que sua visão de mundo é uma verdade absoluta. Com a caracterização dos Eneatipos e somando a uma ordem de instintos é gerada a classificação dos subtipos, explicando comportamentos diferentes em pessoas do mesmo tipo. Temos o universo de 27 subtipos. Qualquer tipo associado ao instinto de autopreservação, um a um ou social embasam as diferenças dos tipos. Domingos Cunha, referência em Eneagrama conceitua: “Subtipo é como se fosse um canal por onde se manifesta a energia da nossa própria personalidade”.Compreender os subtipos faz entender melhor o tipo de personalidade, semelhanças e diferenças de comportamento entre pessoas com tipos de personalidades diferentes e subtipos iguais, ou vice-versa. Utilizar Eneagrama em organizações é oportunizar aos participantes vivenciarem um processo de Autoconhecimento a partir dos estudos e descobertas de sábios e tradições espirituais da antiguidade assim como reconhecer e estimular o processo de transformação e busca de equilíbrio entre a personalidade e a Essência, com identificação do Eneatipo do participante e das tendências de tipo que norteiam a cultura organizacional. O essencial que esta sabedoria traz, é tornar conscientes as diferenças entre os comportamentos, conflitos e afinidades nas relações interpessoais, e desenvolver o sentimento de aceitação e compaixão por si mesmo e pelos outros. Procure um profissional acreditado pelo IEA Brasil (Associação Brasileira de Eneagrama). Eu tenho um felicidade enorme de fazer parte deste rol de profissionais acreditados.<https://www.eneagramabrasil.org.br/>

Por, Amanda Alcântara, 21/08/2021

Soft Skills

Minuto Liderança

Com um publico fiel e interativo, seguimos em nossas redes sociais com o Minuto Liderança. As publicações com videos de até 1 minuto abrodam dicas para aqueles que execem função de liderança. São livros, videos temas e reflexões para influenciar e mpactar pessoas. Acompanhe nas redes sociais da SIC RH @sicgestaorh (linkedin, Instagram. Facebook)

Por, Amanda Alcântara, 23/08/2021

Soft Skills

Programa Pilulas de Comportamento

O programa Pilulas de cmportamento foi lançado em 2020, no formato online e hoje atende inúmeras empresas que buscam conexão dos seus colaboradores com autoconheimento, soft skills, autorresponsabilidade, protagonismo etc. A ideia do Programa é levar para as organizações em curto período, no máximo 1h 30 minutos, temas que sejam gatilhos para uma mudança positiva de comportamentos pessoais e profissionais. Um equipe formado por Psicologos, Assistente Sociais, Pedagogos, Administradores etc, leva um curioso e direcionado bate papo sobre algum tema. Utilizam método lúdico e ativo para abordagem com estimulo a reflexão do que se pode ser aplicado ao dia a dia.

Por, Amanda Alcântara, 23/08/2021

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